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《东平年鉴》(1986-1993)
 军事
  东平县人民武装部

   【征兵工作创连年无责任退兵】


1986年至1993年间,全县征集新兵无一退兵,创造了连续8年无责任退兵
的好成绩。1987年、1992年两年先后受到泰安市人民政府、泰安军分区和山
东省人民政府、山东省军区的通报表彰。①领导重视,组织健全。征兵期间,
县建立以县长、县人武部部长、政委为主的征兵领导小组,下设征兵办公室。
各乡镇、县直机关相应成立征兵领导小组,全体人武、专武干部全力以赴抓
征兵工作,保证了对征集工作的领导。②加强宣传教育,发挥政治工作的保
障作用。征集期间,充分利用有线电台、广播、电视、宣传车、标语、传单
等新闻媒介,重点抓好对广大适龄青年的三个教育:一是进行国防教育;二
是进行兵役法的教育;三是搞好征兵政策的教育。以此激发广大适龄青年报
国参军的激情。③严把“四关”,确保兵员质量。一是严把政审关。县征兵
办公室对每年政审工作人员坚持先培训后使用的原则,政审中严格标准,坚
持了“两个基层”(基层民兵连、基层武装部)、“两委”(村支委、村委)
推荐的方法,按照初审、复审、终审的程序把好审查关;二是把好体检关。
1986年以来,县抽调政策观念强,业务水平高的医务人员组成体检班子,依
据体格检查标准,对适龄青年实行封闭式、规范化体验;三是把好文化关。
认真查验毕业证,对应征青年进行文化考试,淘汰不合格的兵员;四是把好
年龄关,认真查验户口本、身份证,防止把小年龄或超年龄青年征集入伍。
④全面衡量,择优定兵。定兵中坚持公开、集体、择优定兵的原则,优先把
现实表现好的合格青年、党团员、高中生批准入伍。坚持五个不定:对于现
实表现未查清、异地户籍的、身体边缘的、手续不完备的、群众反映较大的
不予以定兵。有效保证了兵员质量。⑤政务公开,廉洁征兵。县乡两级征兵
办公室都设立举报电话和举报箱,分工专人处理举报事宜,对群众举报的问
题认真查处,认真回复。
(曾兆柱)


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   【概况】
   【人民武装委员会】
   【军事设施保护委员会】
   【民兵训练基地】
   【民兵武器装备仓库连年安全无事故】
   【征兵工作创连年无责任退兵】 *当前记录*
   【民兵组织整顿】
   【民兵政治教育】
   【民兵军事训练工作】
   【民兵基层建设】
   【民兵应急分队】
   【全县民兵成为抗旱防汛的骨干力量】
   【军地两用人才大放异彩】
   【民兵在两个文明建设中发挥作用】
   【全民国防教育深入扎实】